Сегодня в ОНПП «Технология», входящем в состав холдинга «РТ-Химкомпозит» ГК «Ростех», началась фаза активной подготовки к празднованию юбилея — 55-летия предприятия. Работа идет масштабная и в разных направлениях. Один из значимых кусочков этой мозаики — открытый конкурс научных работ, инициированный Советом молодых ученых и специалистов и организованный на базе «Технологии». «Мы ежегодно проводим подобные состязания среди молодых ученых нашего предприятия, — рассказывает председатель Совета Максим Забежайлов. — Участвовать стремятся многие. С одной стороны, это престижно, а с другой — есть шанс выиграть внушительный приз. Так будет и в этом году, только с привлечением специалистов ведущих предприятий и вузов, занимающихся исследованиями в области полимерных композиционных, керамических и стеклообразных материалов и конструкций. Итоги будут подведены в сентябре».
…ОНПП «Технология» — крепкая связка науки и производства, которая позволяет решать сложнейшие задачи в области авиационной и ракетно-космической техники, выводя предприятие на передовые позиции в стратегических для нашей страны отраслях. Здесь работает установка: наука должна приносить конкретный результат. А для этого необходима постоянная подпитка новыми научными идеями и молодыми кадрами. И Совет молодых ученых дает импульс для развития этого процесса.
А началось все в ноябре 1967 года, когда по инициативе Александра Гавриловича Ромашина (впоследствии первого генерального директора ОНПП «Технология») был создан первый Совет молодых ученых и специалистов. Именно этот СМУС организовал хорошо известную в России научно-техническую конференцию по неметаллическим материалам. И с 2007 года она проводится в статусе международной.
Но не весь путь был гладким. Безвременье 90-х оставило свой след и породило серьезный провал. И только в 2003 году деятельность Совета возродилась как школа молодых руководителей во главе с нынешним генеральным директором ОНПП «Технология» Олегом Комиссаром, что существенно повысило профессиональную активность молодежи на предприятии.
Сам Максим Забежайлов трудится на предприятии с 2006 года. Он закончил МГУ, затем работал в структуре Академии наук, где набрался ценнейшего опыта. После окончания обучения он мог остаться в Москве — было немало предложений, но не научного характера, что не устраивало молодого специалиста. Он стал искать варианты, где смог бы реализовать свои знания, и остановил свой выбор на «Технологии» — вернулся в родной город. Сегодня он — начальник лаборатории комплексных исследований и паспортизации материалов. Сотрудники этого участка исследуют свойства керамики, композитов, стекла — проверяют качество компонентов готовой продукции и участвуют в разработке новых материалов. Параллельно Забежайлов возглавляет Совет молодых ученых. Сегодня в его костяк входят человек 20 — они представляют все направления работы «Технологии». «Эти ребята — ядро научной жизни предприятия», — уточняет Максим Олегович.
Чем конкретно занимается Совет? Есть несколько главных пунктов. Первый — информационная поддержка работы молодых ученых. На внутреннем сайте предприятия для СМУС отведена отдельная страница, на которой представлена полезная информация о конференциях, семинарах, научных работах и т.д. — то есть специалисты всегда в курсе самых последних тенденций. Второй — общественная деятельность, а точнее — поиск мотивирующих факторов, которые в условиях жесткой конкуренции на рынке труда помогают привлечь молодежь на предприятие. И в этой работе при поддержке генерального директора Совет достиг серьезных результатов. «Очевидно, что эффективно работают те специалисты, которые увидели для себя здесь определенные перспективы на предприятии, — говорит Максим Забежайлов. — Кто-то заинтересован в завершении диссертационной работы и получении ученой степени, кто-то настроен на профессиональный рост. Все это, при наличии достойной зарплаты и социальных программ, позволяет привлечь и закрепить молодых работников».
Четыре года назад Совет молодых ученых провел опрос: около 90% молодых людей нуждаются в улучшении жилищных условий. И сегодня на предприятии работают программы компенсации оплаты процентов по ипотечному кредиту. Приняв подобное положение, «Технология» смогла участвовать в программе областного министерства экономического развития, по которой молодым специалистам частично компенсируют затраты на первоначальный взнос по ипотеке. Другое важное положение — помощь иногородним работникам. Им компенсируют расходы за поднаем жилья.
В стадии разработки находится положение о наставничестве, которое позволит упорядочить и стимулировать передачу знаний и опыта от старших поколений молодым специалистам, и тем самым избежать «кадрового разрыва».
Кроме того, на «Технологии» существует система мер поддержки специалистов, которые защищают диссертации, получают патенты на изобретения, разрабатывается положение для стимулирования научных публикаций.
…Работа в Совете молодых ученых, естественно, идет на общественных началах, хотя отнимает и много сил, и массу времени. Зачем его членам это надо? «В Совете я понимаю: в моих силах изменить вокруг себя что-то к лучшему, — объясняет Максим Забежайлов. — Мы можем решать глобальные задачи предприятия и частные проблемы сотрудников. А главное — перед нами открываются новые интересные перспективы. Ведь в первую очередь Совет молодых ученых — это активное, интересное общение увлеченных людей. Без молодежи невозможно реформирование всех жизненных процессов предприятия. Уже сегодня энтузиазм, новаторство и научная смелость молодых в тесном содружестве с опытом специалистов старшего поколения позволяют предприятию успешно реализовывать сложные и ответственные проекты».
