На одном из обнинских предприятий уволили менеджера, используя заведомо подложный документ - заявление о расторжении трудового договора.
Однако подчерковедческая экспертиза показала, что сотрудник это заявление не подписывал. Суд встал на строну уволенного, восстановил его на работе, обязав работодателя оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
И, как сообщает пресс-служба прокуратуры, возбуждено уголовное дело по статье "Использование заведомо подложного документа".