В прокуратуре напомнили, что отказ заключать трудовой договор, если он не основан на оценке деловых качеств потенциального работника, является необоснованным и противоречит международному и российскому законодательству, запрещающему дискриминацию в любом ее проявлении. Между тем, работодатели с большой неохотой принимают на работу сотрудников под 50 и старше - исключение составляют "штучные" высококлассные специалисты. Они объясняют это тем, что возрастные сотрудники с большим трудом перестраиваются и воспринимают новое. "Сейчас ответственность за отказ в предоставлении рабочего места пожилым в связи с пенсионной реформой усилится, - сообщил нам обнинский предприниматель на условиях анонимности. - Но заставить работодателя взять на работу человека, которого он не хочет брать, крайне сложно. Поэтому бизнесу вновь придется лавировать, маскируя "возрастные" отказы другими причинами. Соискатели места вряд ли от этого выиграют".