Маме можно не бояться увольнения

Автор: 22 сентября 2022 527
Маме можно не бояться увольнения

«У меня двое маленьких детей, 4 года и 2 года 11 месяцев. Сейчас жду третьего. Через три месяца должен начаться третий декретный отпуск подряд.

Но я не хотела бы выходить на работу — не с кем оставить младшего ребенка. Сходила на работу и попросила предоставить мне отпуск за свой счет. Начальник ответил отказом. Сказал — или увольняйся, или выходи на работу. И вообще много обидного сказал. Есть ли какой-то законный способ для меня дотянуть до нового декретного отпуска без выхода на работу?»
Анна

 

На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис»: «Чтобы не выходить на работу, можно воспользоваться одним из трех вариантов:

1) Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

2) Возможно также взять больничный.

3) Возможно установить режим неполной рабочей недели. Беременным женщинам работодатель обязан установить такой режим по их просьбе.

Не стоит также опасаться, что вас уволят.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно ТОЛЬКО в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, следовательно, не может трактоваться как злоупотребление работника своими трудовыми правами».

Пример HTML-страницы
© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены