Заключайте колдоговор
В Госдуму в очередной раз внесли законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда. Сейчас МРОТ считается по месяцам, а предлагают ввести почасовую оплату — не ниже 100 рублей в час. Если законопроект примут, это значительно улучшит положение миллионов россиян, ведь сейчас МРОТ составляет 6 тысяч рублей в месяц, а при почасовой оплате и стандартном 8-часовом рабочем дне минимальная зарплата будет 16,5 тысяч. Кстати, в Калужской области МРОТ выше — он определен в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения (10 тыс. рублей).
Почасовая оплата — не такое уж новшество. Такая система тарификации давно применяется в сфере услуг — в ресторанах, отелях, именно по такой схеме работают няни и домработницы. Но идея распространить это правило на весь рынок труда может значительно изменить ситуацию с заработной платой. Вот только к лучшему или к худшему?
Валерий Шнейдерман, долгое время возглавлявший обнинскую ассоциацию профсоюзов, комментирует законопроект так: «Если нововведение коснется тех, кто занят неквалифицированным трудом, я только за. Эти работники зачастую получают крайне низкую зарплату, и новый закон должен заметно улучшить их положение.
Для остальных категорий работающего населения вопрос далеко не так однозначен. Например, для оценки труда рабочих применяется сложная система, которая включает в себя не только затраченное время, но и единицы продукции и т.д. Так что я бы не хотел, чтобы почасовая система оплаты труда распространилась и на них».
По мнению Валерия Геннадьевича, повышения заработной платы и ее индексации в соответствии с темпами инфляции проще добиваться другим путем: заключением коллективных договоров. «Как показывает практика, это действительно эффективная мера, — говорит Валерий Шнейдерман. — В организациях, где колдоговоры заключены, вопросы с соблюдением трудовых прав работников, в том числе выплатой заработной платы, решаются гораздо проще».
А вы довольны зарплатой?
Представители бизнеса считают, что введение почасовой оплаты труда и еженедельной выплаты заработной платы во всех отраслях повышению реальной зарплаты способствовать вряд ли будет. И там, где это рационально, такой принцип и так применяется, и «изобретать велосипед» нет смысла. В крупных организациях это приведет к увеличению нагрузки на бухгалтерию, затрат на инкассацию и прочих издержек. Людей же, как правило, традиционная система с выплатами дважды в месяц вполне устраивает.
И волнует их не периодичность выплат и порядок их начисления, а размер вознаграждения. Исследовательский портал Superjob.ru провел исследование, и только 15% респондентов ответили, что их устраивает нынешний размер заработной платы. Правда, это все равно больше, чем 10 лет назад (+3%).
Лидерами по темпу роста зарплат стала IT-сфера. За 6 лет заработок увеличился на 64%. Неудивительно, что представители этой специальности чаще всего довольны своей зарплатой. На втором месте по удовлетворенности заработком — директора различных организаций, а на третьем, как ни странно, медицинские работники и торговые представители.
