Валерий Шнейдерман — человек, хорошо известный не только на заводе, но и в городе. Про таких говорят — рабочая косточка. И добавляют: такой не подведет. Репутация Шнейдермана безупречна, за завод и его будущее всегда стоял стеной.
«Валерий Геннадьевич — настоящий патриот «Сигнала», — рассказывает о нем председатель совета директоров предприятия Валентин Родионов. — Никто и никогда не смог бы сбить его с этого пути. С первых дней моего появления здесь он был рядом, на него всегда было можно положиться, он никогда никого не боялся и не гнулся перед силой».
Смотрите, кто пришел
В чем же дело, почему Шнейдерман оставил свой пост? «Должна быть естественная смена поколений, — отвечает на этот вопрос сам Валерий Геннадьевич. — Я и так засиделся на этой должности. Четверть века — не шутка. Так что решение принималось не впопыхах, я о нем задумался еще два-три года назад. Очень, помнится, переживал, ночей не спал. Долго подыскивал кандидатуру».
И нашел — Александра Полозова. Его биография, как и у самого Шнейдермана, накрепко связана с «Сигналом»: один проработал на заводе 45 лет, другой — немногим меньше, 38. «Я как отслужил в армии, так сюда, — вспоминает Полозов. — Поэтому жизни без «Сигнала» не представляю». Полозов прошел путь от рабочего до замдиректора, его на заводе тоже каждый знает, поэтому при голосовании на профсоюзной конференции единогласно поддержали его кандидатуру.
Глаза в глаза
А что же Шнейдерман? Чем будет заниматься он? Неужели уйдет с завода? «Нет, — успокоил он нашего корреспондента, — я «Сигнал» не оставлю. Традиционно у нас была очень сильна работа с ветеранами и участниками войны, этим завод славился. Мы никого не забывали, организовывали ветеранам войны праздники, делали продуктовые наборы и так далее. А вот по поводу ветеранов труда — тут ситуация не такая. Ну, чествовали в связи с большими юбилеями — недавно вот Евгению Георгиевну Большакову с 80-летием поздравили (она заведовала детсадами) и Николая Васильевича Куликова, механика гаража. Да, пожалуй, и все. Честно говоря, мы не обо всех ветеранах труда знаем — где они, что с ними, как дела. Этот пробел необходимо ликвидировать, наладить работу с людьми, создать ветеранскую организацию завода».
А как видит свою основную работу Александр Полозов? Это тоже диалог с людьми. Только задача сформулирована по-другому. «К сожалению, старые кадры, уходя на пенсию, покидают и профсоюз, — делится Александр Николаевич. — А молодежь не особо рвется в его ряды. Наверное, не понимает, зачем ей это нужно. Вот я и собираюсь объяснять и объяснить». Не все, например, знают, что если в профсоюз предприятия входит менее 51% сотрудников, то его администрация имеет право не заключать коллективный договор. А ведь именно в нем прописаны основные правила жизни — и положения по заработной плате, и охрана труда и здоровья, и льготы, и компенсации, и всякого рода социальные выплаты и надбавки.
Разумеется, на «Сигнале» социально ответственное руководство, и сценарий, когда колдоговора там не будет, примыслить невозможно. Тем не менее, именно профсоюз ведет диалог с администрацией, и именно он формулирует вместе с ней положения коллективного договора.
Те же молодежные программы — тоже продукт совместного труда. И Александр Полозов уже начал с молодежью диалог. «Хочется увлечь молодых ребят, показать, как можно сделать нашу общую жизнь интересней, — говорит он. — К примеру, скоро Новый год. Завод в Кабицыно построил три дома для молодых семей, и мы им сейчас предлагаем украсить свою территорию — это наверняка понравится детям. Принцип простой: деньги наши — руки ваши. То есть мы готовы закупить материалы, а уж декорировать территорию украшениями — забота молодых. Отклик уже есть. Будем двигаться по этому пути и дальше».
Оба профсоюзных лидера — прежний и сегодняшний — уверены: люди обязательно поддержат правильные начинания. Надо просто достучаться до них, общаясь, что называется, глаза в глаза.
