Обучение персонала проводилось как в специализированных учебных центрах Калуги и Москвы, так и непосредственно на предприятии.
С начала года около 800 работников прошли обучение в области охраны труда и промышленной безопасности и были аттестованы в Ростехнадзоре на право обслуживания опасных производственных объектов.
В рамках реализации программы развития многофункциональности на вторые и третьи профессии было обучено 78 работников НЛМК-Калуга. Более 120 человек прошли переподготовку и получили вторую или смежную профессию.
Руководство завода уделяет большое внимание повышению квалификации руководителей и специалистов. Так, за истекший период 39 специалистов различного направления деятельности завершили курсы обучения по программам повышения квалификации.
Кроме того, на заводе действует программа подготовки и переподготовки работников в образовательных организациях высшего профессионального образования за счет средств завода, т.е. завод оплачивает их обучение в полном объеме. Такой возможностью уже воспользовались 19 работников предприятия.
НЛМК-Калуга является эффективной базой для профессиональной подготовки не только собственного персонала, но и учащейся молодежи вузов и колледжей. В 2016 году технологическую и преддипломную практику в подразделениях завода прошли больше 30 студентов НИЯУ МИФИ, МИСиС, Колледжа технологий и услуг и других учебных заведений.
«НЛМК-Калуга реализует комплекс корпоративных образовательных проектов, которые дают возможность работникам получать и совершенствовать теоретические знания и профессиональные навыки, благодаря которым сотрудники выполняют работу более качественно и эффективно», — отметил Михаил Лапсарь, начальник бюро подготовки персонала НЛМК-Калуга.