Обнинскую «Технологию» считают образцом социального партнерства

Автор: 29 мая 2018 397
Лидеры профсоюзов ЦФО на экскурсии в ОНПП «Технология» Лидеры профсоюзов ЦФО на экскурсии в ОНПП «Технология»

На днях ОНПП «Технология» приняла лидеров профсоюзов ЦФО и представила свою уникальную политику в отношениях между сотрудниками и работодателями

Почему «Технология»?

ОНПП «Технология» им. А.Г.Ромашина является общепризнанным лидером региона в сфере обеспечения прав и интересов своих сотрудников. В профсоюз входят более 90% сотрудников, и с его помощью сформирована эффективная система социального партнерства. В прошлом году генеральному директору ОНПП «Технология» Андрею Силкину вручили высшую награду профсоюзов России. Основания для этого весьма весомые.

От ипотеки до детского отдыха

Существует такой ключевой индикатор, как соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума в регионе. По отраслевому соглашению этот показатель не должен быть ниже 4. В «Технологии» он выше. В том числе и благодаря коллективному договору, который учитывает массу нюансов и дает работникам весьма соблазнительные преимущества. Например, более чем полусотне сотрудников частично возмещают затраты по уплате процентов на ипотечный кредит, а 25 человек получают компенсацию за поднаем жилья.

Об особенностях колдоговора «Технологии» на встрече рассказал председатель профкома Александр Борисов: «Зачем нужен профсоюз? В первую очередь, чтобы защищать интересы работников. Но помимо этого, именно продуктивный диалог с администрацией предприятия помогает создать деловую атмосферу, которая в конечном счете сказывается на итоговых показателях деятельности».

Особый акцент Борисов сделал на том, какое внимание «Технология» уделяет своим сотрудникам, говоря бытовым языком, за стенами предприятия. Самый наглядный пример — детский лагерь «Полет». Он единственный в Обнинске остался «под защитой» градообразующего предприятия Обнинска, а конкретно — ОНПП «Технология». Да, были тяжелые годы, когда казалось — продай объект, и жить станет легче. Но для руководства подобный путь был неприемлем. Предприятие сохранило столь важный для горожан соцобъект и полностью преобразило его, вложив огромные средства в реконструкцию. И вот уже несколько лет именно «Полет» признается лучшим загородным детским лагерем Калужской области. А вот данные статистики: прошлым летом в нашем лагере отдохнули порядка 800 детей.

Коллективный договор

На встрече с лидерами профсоюзов ЦФО после представленных социальных достижений, делегатов, безусловно, заинтересовали многие аспекты колдоговора. В марте этого года на предприятии подписали новый документ, который будет действовать ближайшие 3 года. Замминистра труда Калужской области Лариса Кулакова оценила его как «наипревосходнейший».

Так, в нем подробно прописана система оплаты труда — не только окладная, но и стимулирующая. Работник понимает, за что он получает деньги. К слову, что касается оплаты труда, с апреля базовые тарифные ставки для рабочих увеличены на треть. На 30% выросли и минимальные должностные оклады и минимальные тарифные ставки служащих. То есть самое заметное увеличение заработной платы произошло у самых низкооплачиваемых категорий сотрудников.

Новый коллективный договор не просто учитывает требования российского законодательства, но и по многим вопросам значительно превышает их, регламентируя дополнительную социально-бытовую помощь. Речь идет и об оплате дорогостоящего лечения, и о материальной помощи молодым ученым и специалистам, и о многом другом. Прописаны даже такие мелочи, как оплачиваемый выходной день 1 сентября — чтобы можно было отвести ребенка в школу. Как отмечают на предприятии, работа над договором шла в течение всего 2017 года. При этом были максимально учтены интересы всех сотрудников.

 

 

© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены