ОНПП «Технология» славится крепкой связкой науки и производства, которая позволяет решать сложнейшие задачи в области авиационной и ракетно-космической техники и выводит предприятие на передовые позиции в стратегических для нашей страны отраслях. Здесь работает установка: наука должна приносить конкретный результат. А для этого необходима постоянная подпитка новыми научными идеями. Потому вопрос повышения квалификации кадров считается одним из приоритетных на предприятии.
Почему в Казань?
В конце января ОНПП «Технология» заключило соответствующее соглашение о сотрудничестве с Казанским национальным исследовательским университетом им. А.Н. Туполева — КАИ. Выбор был не случайным.
Как поясняет директор по персоналу «Технологии» Наталья Загребнева, в этом учебном заведении очень сильная материально-техническая база — лаборатории там оснащены по последнему слову техники, есть полигоны для испытаний. Помимо прочего, у университета имеется лицензия на разработки в области авиационной техники, в том числе для самолетов двойного назначения (военного и гражданского), работает центр композитных технологий. В общем, там на самом высоком профессиональном уровне преподают то, что как раз нужно нашей «Технологии». «По этим направлениям Казанский университет на шаг впереди остальных учебных заведений», — комментирует Загребнева.
Отбор
В Казань поехали 13 специалистов ОНПП «Технология». Это молодые сотрудники (в основном до 30 лет), которые трудятся на предприятии по военной тематике, работают с композитными и полимерными материалами. При отборе учитывали массу факторов. Это и мнение коллег о кандидате, и характеристика руководителя. Но, пожалуй, главную роль играла личная заинтересованность самого человека.
«Для нас очень важно желание сотрудника продвигаться по карьерной лестнице, — говорит Наталья Загребнева. — Это говорит о том, что он видит работу на нашем предприятии перспективной. И мы сами не меньше заинтересованы в повышении квалификации сотрудников».
ОНПП «Технология», пожалуй, всю свою историю изыскивает возможности для обучения сотрудников — у предприятия заключены договоры с ИАТЭ, университетом им. Менделеева, МГТУ им. Баумана, МАИ и другими. Пункт о повышении квалификации есть даже в коллективном договоре. «Так что это наша прямая обязанность, — продолжает Наталья Ивановна. — Очевидно, что эффективно работают те специалисты, которые уверены в своем будущем на предприятии. Кто-то заинтересован в завершении диссертационной работы и получении ученой степени, кто-то настроен на профессиональный рост. Все это, при наличии достойной зарплаты и социальных программ, позволяет привлечь и закрепить молодых работников».
Как на работу
Учеба в Казани оказалась не простой. Ребята занимались с утра и до позднего вечера, в том числе и по субботам. Сначала слушали лекции, а потом начиналась практика — шли в лаборатории и пробовали применить полученные знания.
Наши специалисты познакомились с передовыми методами испытаний изделий для аэрокосмической отрасли, новыми технологиями применения композитных материалов, а также другими актуальными аспектами проектирования и производства наукоемкой продукции для авиации.
Итоги
После прохождения курса обучения сотрудникам ОНПП «Технология» предстоит защитить выпускные работы. О каких-то конкретных результатах можно говорить позже. По мнению Натальи Ивановны, скорее всего отдачу от обучения на предприятии ждут в лучшем случае в сентябре.
«Обеспечение конкурентоспособности отечественной композитной отрасли невозможно без полноценной кооперации. Особенно ценной становится взаимосвязь образовательных центров и производственных предприятий. Установление прочной «связки» — образование, наука, высокотехнологичная продукция — наша основная цель», — отметил генеральный директор «РТ-Химкомпозит» Кирилл Шубский.
