Рабочий — это класс
Сегодня особое внимание руководство завода уделяет привлечению молодых рабочих и развитию их профессиональных компетенций, сопоставляя с требованиями современных технологий и векторами развития предприятия.
Система наставничества и взращивания молодых профессионалов — сильная традиция «Сигнала», сформированная еще легендарным первым директором Анатолием Яковлевичем Мальским. Он сам лично много сил и времени посвящал молодым кадрам. Мальский строго придерживался своего стиля руководства — растить молодежь с опорой на асов производства. За каждым новичком закреплялся наставник и, что называется, они «работали в сцепке». Наставнику доплачивали за обучение, вознаграждение получал новичок, а результаты — однозначно, в интересах и на пользу предприятия.
Сложившаяся на «Сигнале» устойчивая практика погружения новичков в профессию и сегодня дает возможность молодежи смело опираться на опыт своих мудрых наставников, чтобы уверенно решать производственные задачи и двигаться вперед.
Поддержка делом
Валерий Геннадьевич Шнейдерман — человек, хорошо известный не только на заводе, но и в городе. Про таких говорят — рабочая косточка. И добавляют: такой не подведет. За завод и его будущее всегда стоял стеной. Он приехал в Обнинск из Башкирии, где тоже работал на режимном предприятии. Его, молодого слесаря, взяли на «Сигнал» без особых проблем.
— Мальский, директор такого серьезного завода, каждого, как говорится, «пропускал через себя», — вспоминает Валерий Геннадьевич. — Решая государственные задачи, он всегда находил время, чтобы пообщаться с рабочими и с молодежью. Забота о людях — один из главных его приоритетов. И наставники здесь играли огромную роль. Те, кто сами пытались освоить профессию, по полгода учились. А вот с учителями — и трех месяцев было достаточно.
Надо знать, важно уметь
Анатолий Семенович Беликов, слесарь-инструментальщик 6-го разряда, работает на «Сигнале» с его основания. Он успел побывать и учеником, и учителем. «Я всегда бежал на работу. Завод — это вся моя жизнь», — делится Анатолий Семенович.
— А какими качествами должен обладать молодой специалист? — задаем вопрос Беликову.
— Наверное, главное — желать работать. Сегодня молодежь очень пытливая, хочет сама во многом разобраться, порой рассчитывают только на свои силы. А работая с наставником, быстро понимают: опора их новых знаний на наш опыт — сильная база. Вот и получается не идти по карьерной лестнице, а буквально прямо взлетать по ее пролетам.
Ценного профессионального опыта у сигнальцев столько, что их заслуги находят признание далеко за пределами предприятия. Так, например, совсем недавно Указом Президента РФ удостоена государственной награды — Медали ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени Раиса Ильясовна Карпова, руководитель группы эксплуатации и ремонта зданий и сооружений. Эту высокую награду за профессионализм, безупречное отношение к делу и высокие результаты работы ей вручил на торжественной церемонии губернатор Калужской области Владислав Валерьевич Шапша.
Торжественное награждение Раисы Карповой
На заводе Раиса Ильясовна трудится более 27 лет. К молодым специалистам она относится с добротой, терпеливо и подробно объясняет тонкости, раскрывая профессиональные секреты, которых накопилось уже немало.
— А кто же поможет ребятам стать мастерами, если не мы? — улыбаясь, говорит Раиса Ильясовна. — Важно же, чтобы дело выполнялось качественно. Технически грамотные специалисты и инженеры сегодня дефицит. Мало только знать, надо еще и уметь. И если есть желание у молодежи, мы с радостью опытом поделимся.
Отметим, что наставники за своих учеников переживают, вместе радуются и гордятся их успехами. Со стороны молодежи, конечно же, взаимное уважение и благодарность.
— Мои наставники — Виктор Волков и Алексей Мальченюк, — говорит Андрей Бобров, наладчик технологического оборудования. — Это настоящие мастера своего дела и настоящие мужики. Я пришел без опыта работы на завод сразу после обучения. Во все премудрости погружали прямо с первого дня, и уже через три месяца стал сам выполнять сложные и ответственные операции. Очень благодарен. Уверенность в работе получил от них, ценю это.
Дело всей жизни
Алексей Николаевич Гаврилин, ветеран завода, проработал на «Сигнале» без малого 50 лет и продолжает по сей день поддерживать связь с родным предприятием. На завод пришел молодым специалистом и здесь нашел дело всей своей жизни. Рядом были те, кто учил мастерству и поддерживал его стремление развиваться в профессии. Алексей Николаевич с увлечением рассказывает, как прошел трудовой путь от токаря-расточника до начальника опытно-инструментального производства, как «Сигнал» за это время мощно разросся от одного корпуса до большого заводского комплекса. Как много его коллег вырастали из учеников и сами обретали затем почетную роль наставника.
— Конечно, система наставничества сегодня трансформируется, — рассуждает Алексей Николаевич. — А как иначе? Новое время пришло, производство модернизируется, молодые приходят с новыми знаниями. Но без опытного учителя в профессии можно долго «буксовать» и набивать шишки. Разве это на пользу?
— Точно, все так! — подхватывает Алексей Шитый, который в свои 35 лет сейчас руководит опытно-инструментальным цехом. — Если бы не школа Гаврилина, вряд ли бы так быстро я встал у руля. Он был требователен и справедлив. Пока овладевал секретами мастерства, я чувствовал поддержку во всем. Да и коллектив у нас слаженный, это сильно располагает. Работать здесь хочется.
Современный «Сигнал» объективно оценивает достигнутые экономические результаты и уверенно определяет новые векторы развития. При этом абсолютно заслуженно имеет репутацию социально-ориентированного и ответственного работодателя. Потому что одна из главных и базовых ценностей «Сигнала» — это люди. Здесь каждый работник чувствует внимание и заботу. Труд настоящих профессионалов на заводе ценят, а стать профессионалом — научат и помогут. Такая традиция.
