Рабочие калужского завода «Фольксваген» добились значительной прибавки к зарплате, угрожая забастовкой. Обнинские профсоюзы ведут себя пока тихо.

Калужский «Фольксваген» — гордость областных властей. Этот завод в регионе был первым в автокластере, за ним вскоре подтянулись и другие производители с известными всему миру брендами. Надежды на «Фольксваген» возлагались большие — казалось, высокий спрос на автомобили даст людям хорошую зарплату, да и налоги в областной бюджет потекут рекой. Зарплату на немецком предприятии установили действительно побольше, чем на «советских» калужских заводах. Но на чуть-чуть. Часть рабочих получала на руки всего 12 тыс. руб., сварщики (это «привилегированное» сословие) — 17-18 тыс. руб.

Зато порядки на «Фольсквагене» намного жестче, от конвейера можно отойти строго по расписанию. Не удивительно, что рабочие «Фольксвагена» начали объединяться в профсоюз. Правда, толчок к этому был дан извне. В Калугу приехали активисты Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) и стали «смущать» народ. Вход на предприятие посторонним запрещен, зато в служебных автобусах катайся, сколько хочешь — там и происходили беседы активистов с рабочими.

В результате на «Фольксвагене» возникла ячейка МПРА, составляющая сейчас несколько сотен человек. К активным действиям МПРА в Калуге приступил в 2009 году. Тогда рабочие добились права на ежечасные 5-минутные перерывы, если температура в цехах превышает 28 градусов. А с декабря прошлого года начались переговоры профсоюза и администрации предприятия о повышении зарплаты. Вскоре произошел забавный эпизод. «В цехах повесили объявление о том, что в связи с перевыполнением плана рабочие премируются бесплатным сладким угощением и напитком, — рассказывает сварщик кузовного цеха Денис Володин. — Я собрал людей и спросил, что делать будем. Народ матерился и предлагал администрации засунуть это угощение себе в известное место. На фоне низкой зарплаты эта подачка воспринималась как унижение. На обеде были розданы коробочки, в которых лежало 4 пирожных и баночка кока-колы. А после работы собралось около 70 человек. Мы поднялись в приемную директора и оставили все это там. Люди молча пришли, положили и ушли». Возможно, эта спонтанная акция повлияла на ход переговоров. К тому же профсоюз четко дал понять владельцам предприятия, что люди созрели к забастовке. «Мы обошли цеха, и все рабочие нам сказали, что готовы бастовать, — заверяет профсоюзный активист, контролер качества продукции Дмитрий Трудовой. — Чаша терпения переполнилась». Под угрозой стачки администрация все-таки пошла на уступки. Рабочие добились отмены несправедливой, по их мнению, системы премирования. «Премия зависела от мастера, — объясняет Дмитрий Трудовой, — и если рабочий, например, отказывался работать сверхурочно, премии можно было лишиться». Теперь же 20%-ное вознаграждение входит в состав оклада. Еще с 1 апреля зарплата повышается на 4,5% и индексируется на уровень инфляции. Следующее повышение обещают в сентябре на 5% и еще на 5% — в ноябре.

А что в Обнинске? У нас существуют традиционные, исторически сложившиеся, профсоюзы на государственных и муниципальных предприятиях. Моменты напряженных отношений с работодателями бывают и у них.

Так, в филиале НИФХИ очень сложно шли переговоры по коллективному договору, который в конце года все-таки был подписан. «Мы добились, чтобы увольняющиеся сотрудники получали единовременное пособие. Если человек отработал более 30 лет, ему при увольнении полагается 1,5 оклада, — говорит председатель профкома Светлана Меркушевская. — Но нам не удалось внести в договор пункты о 50%-ой оплате путевок на базу отдыха и в детские лагеря. Хотя вполне возможно, что администрация будет это делать и без договора. Лето покажет».

Еще за защитой своих прав люди обращаются в Государственную инспекцию труда в Калугу (тел. 56-09-89). Как сказала заместитель начальника инспекции Наталья Познякова, жалоб из Обнинска приходит очень много. Однако особенность нашего города в том, что зачастую бывает достаточно обратиться в инспекцию, и работодатели устраняют нарушения еще до приезда инспектора. Но не всегда. Так, на «РЭП «Березовское» два месяца кряду людям не платили зарплату, и задолженность составила 4,8 млн руб.Там же не платили отпускные и не выплачивали расчет при увольнении. После вмешательства инспекции все долги сотрудникам отдали, а руководитель предприятия был оштрафован на 3 тыс. руб. Заводу Ruukki штраф выписали в 10 раз больший — за несоблюдение надлежащих условий труда.

«Теперь там в цехах установлены кондиционеры», — говорит Наталья Познякова. Самая же большая беда, как считает Познякова, заключается в том, что люди часто устраиваются на работу без договора, и это дает широкий простор для нарушения их прав. И в данном случае защитить интересы наемного работника очень сложно. В инспекцию есть смысл обращаться, когда нарушается трудовое законодательство.

А вот вопросы повышения зарплаты и улучшения условий труда способен решить профсоюз. Если он есть. Недаром же лозунгом МПРА являются слова: «Не надо плакать! Организуйтесь!»