В поисках поддержки

Корр. С какими запросами к вам чаще всего приходят?

Ирина Ракитская. Чаще всего — для постановки на учет как безработные. Люди по привычке говорят «биржа труда» и до сих пор думают, что мы — просто про пособия. Но центр — это не только выплаты.

Мы предлагаем профориентацию, психологическую поддержку (ведь потеря работы всегда стресс) и обучение новым профессиям или повышение квалификации. Еще одно направление — помощь в открытии своего дела. Например, репетитор готовится у нас к защите бизнес-проекта и получению помощи в 96 тысяч рублей, чтобы закупить оборудование и выйти на рынок самозанятости.

Возраст — не помеха

Корр. Кто чаще обращается — молодежь, мамы, пенсионеры?

Ирина Ракитская. По-разному. Летом больше подростков, осенью и зимой активнее идут взрослые, особенно среднего возраста.

Хочу отдельно сказать про людей пенсионного возраста. Многие хотят подработать, но просто не знают, куда им податься. А еще считают, что центр занятости не для тех, кто уже получает пенсию. Это миф. На самом деле у нас можно переобучиться, найти подработку или работу по силам. Однажды даже взяли пенсионерку к нам — теперь советует центр всем знакомым.

Кадровый голод

Корр. На рынке труда сейчас вакансий много, а работников не хватает.

Ирина Ракитская. Да, на одного соискателя в области приходится больше 13 вакансий. Кадровый голод — это факт. Особенно нужны рабочие и инженерные профессии. А выпускники школ вовсю поступают на айтишников.

Чтобы сбалансировать рынок труда, мы участвуем в проекте кадрового опроса — работодатели сообщают, кто им нужен на 7 лет вперед. Передаем эти данные в Минобразования — чтобы вузы и колледжи готовили тех, кто реально востребован.

Цифровизация и сотрудничество

Корр. Складываются отношения с работодателями? Или они предпочитают центру агрегаторы?

Ирина Ракитская. У нас есть государственная цифровая платформа «Работа России», которая действует пока только три года — совсем «малыш» среди конкурентов. Она еще развивается, но будет не менее удобной и практичной, чем «Госуслуги».

Для повышения эффективности создаем клуб работодателей, где объединяем крупные предприятия. Особенно ценим тех, кто поддерживает социально уязвимые категории — инвалидов, ветеранов, многодетных матерей. В Обнинске среди наших крупных партнеров — ФЭИ, «Сигнал», «Технология», «НИФХИ», «Синтек» и другие.

Еще мы организуем профориентационные мероприятия в школах. Уже есть соглашения со всеми учебными заведениями среднего профессионального и высшего образования Обнинска — выстраиваем маршруты от школы до работы.

Ожидание и реальность

Корр. Что с зарплатами? Какова реальная картина?

Ирина Ракитская. Средняя — 45–50 тысяч. Но часто соискатели спрашивают: «А за 100 есть?» Есть, конечно, — в IT, инженерии, управлении. Там и 200, и 300 тысяч может быть, но такие вакансии чаще всего индивидуальны и «в тени».

Самые скромные зарплаты, к сожалению, в социальной сфере, и именно там острый дефицит кадров.

Чтобы молодежь не уезжала

Корр. А что с молодежью? Остаться в Обнинске после учебы – это вообще привлекательный сценарий?

Ирина Ракитская. Кто-то уезжает — близость к Москве делает свое дело. Но все больше ребят остаются. В том числе и благодаря целевому обучению.

Вот буквально недавняя история: еду в электричке, слышу, как девушка жалуется по телефону — мама не может оплатить учебу. Я рассказала ей про возможность учиться за счет предприятия по целевому договору. Она была в шоке, что такое вообще есть. Надеюсь, она воспользуется шансом.