По сути, Обнинск получает полноценный государственный университет, второй после ИАТЭ. И это точно попадает в стратегию Обнинска как университетского города. В «десятку».
Более того, «Сигнал» станет центром, откуда этот опыт будет транслироваться на весь регион — 9 сентября подписано соглашение о стратегическом сотрудничестве между Калужской областью, СТАНКИНом и заводом.
Трехстороннее соглашение подписано
Под сенью Курчатова
Позавчера обновленный Курчатовский холл завода «Сигнал» встречал гостей. Посмотреть, что из себя представляет базовая кафедра университета СТАНКИН, приехали губернатор области Владислав Шапша, областные министры и городские власти. Естественно, был депутат Госдумы Геннадий Скляр — сам в прошлом сигналец, он никогда не пропускает знаковых для родного завода событий. Разумеется, приехали и москвичи — руководство СТАНКИНа.
Курчатовский холл, что находится прямо за заводской проходной, сегодня не узнать. За каких-то пару месяцев он совершенно преобразился. Пространство выглядит стильно и современно — есть и зона отдыха, и подиум для выступлений, и цветы, и кофе-автоматы, и даже фонтаны. Прекрасное место для общения и подготовки к занятиям. К холлу примыкают технопарк и оснащенные лекционные аудитории, рядом — комната для преподавателей. Это важный момент: лекторы будут ездить из Москвы, им необходимо место для того, чтобы собраться перед занятиями. А буквально в шаговой доступности — мощная производственная база с новейшим оборудованием: теорию сшили с практикой в одной точке.
С места события
«Это первая такая история в Калужской области, — отметил во время подписания соглашения губернатор Калужской области Владислав Шапша. — Мы видим заинтересованность работодателя и готовность одного из ведущих университетов совместно готовить так нужных нашему приборостроению и машиностроению специалистов. Важно, что переплетается опыт университетской подготовки и реального производства. Базовая кафедра СТАНКИН на «Сигнале» — не просто место, где ребята будут писать конспекты. Это завод, где реализуются современные разработки и где студенты смогут сразу опробовать на практике полученные знания. Уверен, что этот первый опыт станет успешным, и другие предприятия возьмут его на вооружение».
«Уникальность проекта в том, что наше предприятие будет участвовать и в формировании программы, и в подготовке студентов с учетом специфики нашего производства, — подтвердил слова губернатора генеральный директор «Сигнала» Валентин Родионов. — Учиться на этой кафедре будет интересно: получая свежие знания, студенты будут реализовывать их на практике: мы создадим для них специальные рабочие места».
Глобальный дефицит
Сама история началась давно, более десятка лет назад. Тогда тот кадровый кризис, о котором сегодня криком кричат все работодатели, еще не особо чувствовался. Он зрел исподволь. Но на «Сигнале» уже просчитали: людей будет не хватать, надо думать, как решать проблему.
«Сигнал» быстро молодеет. Но квалифицированные молодые кадры ему по-прежнему нужны
Разработали большую молодежную программу: выделяли молодым специалистам служебное жилье, помогали с ипотечными выплатами, создавали им накопительные счета, показывали возможности карьерного роста. И получили результат: сегодня средний возраст сотрудников существенно снизился — с 52 до 47,5 лет. На «Сигнал» только за 8 месяцев этого года пришли 87 молодых работников.
Однако этого оказалось мало. Молодежь нужно было активно погружать в производство, помогать осваивать сложное оборудование. Создали учебно-деловой центр по рабочим профессиям. Сотрудники после обучения не только расширяли свои компетенции, но и получали после его окончания более высокие разряды.
А параллельно стали думать, где найти конструкторов и технологов, это предельно дефицитные на сегодня специалисты. «Сигнал» резко прибавил в выпуске продукции, «выстрелили» оба его направления — и атомное приборостроение, и производство спецпродукции. Сегодня, когда идешь по новым производственным помещениям завода, диву даешься, как быстро тут все меняется. Вот в совершенно новом цеху рядами стоят шкафы управления для АЭС. Они заполняют огромный зал, а ведь каждый такой шкаф индивидуален. Для каждого нужна своя технологическая карта и свои техпроцессы. Где взять специалистов, что их разработают и настроят?
Если гора не идет к Магомету
Тут не откроешь Америки: многие наши выпускники, уезжая в столицу учиться, обратно не возвращаются. Остаются работать в Москве — там зарплаты выше. Причем часто бросают специальность, если, скажем, курьером окажется устроиться выгодней, чем инженером. Казалось бы, есть готовый рецепт: учить целевиков, чтоб они, получив дипломы, шли на предприятие. Но далеко не все студенты готовы к такой форме: если вдруг что-то случится и отчислят, придется и обучение оплачивать, и штраф.
«Мы пришли к тому, что нам нужно новое решение, — рассказывает генеральный директор «Сигнала» Валентин Родионов. — Возникла идея максимально приблизить к себе столичное образование, сделать так, чтобы студенты постигали профессию на нашей базе, но учили их столичные университетские преподаватели по своим университетским программам. В таком случае студент будет стабильно привязан к предприятию, при этом у него будут исключены те финансовые риски, что характерны для целевого обучения. Молодой человек будет постепенно врастать в завод, в его коллектив, он увидит свои перспективы, его не надо будет доучивать и переучивать. Он, образно говоря, войдет точно, как деталь в паз».
Обновленный Курчатовский холл стал уютным и стильным пространством
Почему СТАНКИН?
Одним словом, было принято решение создавать на заводе базовую выпускающую кафедру. Выбор пал на СТАНКИН. Во-первых, потому что это объективно самый сильный вуз страны в области цифрового приборостроения. Здесь работают 200 кандидатов и более 70 докторов наук, свыше 500 преподавателей. Учебные программы проработаны до каждой запятой. Во-вторых, у «Сигнала» со СТАНКИНом прочные связи, не один десяток его выпускников построили карьеру на заводе.
Конечно, история с базовой выпускающей кафедрой для технического университета — тоже абсолютно новое дело. Нужно получить немало согласований. Но как только в начале лета этого года была подписана дорожная карта по созданию кафедры, процесс пошел с космической скоростью.
И вот начало сентября — идея уже воплотилась в реальность. «Завод предоставляет производственную и учебную базу, персонал Учебно-делового центра плотно взаимодействует с университетом, обеспечивая контроль за выполнением графиков и планов обучения, — продолжает исполнительный директор «Сигнала» Олег Родионов. — А университет полностью отвечает за учебный процесс — его преподаватели, его учебные программы, его, в конце концов, диплом». Иными словами, это полноценный университет, но дополненный производственными возможностями лидера приборостроения атомной отрасли России.
Обычный столичный вуз. Но с плюсом
Конечно, даже здесь у обнинских выпускников и их родителей могут остаться вопросы. Например, обязательным ли будет трудоустройство на «Сигнал» после окончания вуза? Сможет ли учебная база завода охватить все аспекты университетского обучения? Захочет ли сюда ездить московская профессура? И так далее. Мы задали эти вопросы и получили конкретные ответы.
Уникальность инициативы «Сигнала»: здесь образование сливается с производством
По сути, кафедра СТАНКИНа в Обнинске представляет собой территориально удаленную от столицы образовательную площадку серьезного университета. Обучение студентов будет проходить и в Москве, и в Обнинске. Часть дисциплин будут преподавать непосредственно в Москве — в самом начале это особенно важно для погружения в полноценную станкиновскую студенческую жизнь, и на это время им готовы предоставлять общежитие. А вот дальше, и чем ближе к выпуску, тем студенты уже будут больше обучаться здесь, в Обнинске, под непосредственным руководством преподавателей специальных дисциплин и ведущих специалистов и экспертов от предприятия.
Московские преподаватели уже нацелены вести здесь занятия, тем более, им предоставят все необходимые условия вплоть до возможностей проживания.
Студенты во время учебы будут постигать не только теорию, будет значительный объем реальной практики — непосредственно на заводе, рядом с учебными аудиториями. Более того, в свободное время они смогут подрабатывать на «Сигнале»: это не только даст ребятам дополнительный доход, но и позволит расширить свои навыки и знания, «заточить» их под профессию. И, конечно, влиться в коллектив, стать его частью.
По окончании человек свободен выбирать себе любое место работы, никто его неволить не будет. Но, согласитесь, какой смысл бросать дорогой накопленный багаж ради призрачных обещаний? Вот почему на «Сигнале» надеются и работают над тем, чтобы большинство выпускников кафедры потом охотно работали бы на заводе.
В этом учебном году базовая кафедра запустит подготовительные курсы, программы инженерной профориентации, отточит учебные планы и программы. А уже летом начнется приемная кампания. СТАНКИН откроет свои двери для абитуриентов на обнинскую кафедру.
И это уже история не только для «Сигнала», но и для города и региона в целом. Сегодня вопрос, как нам оставить свою молодежь на своих предприятиях, все чаще ставят первой строкой и чуть ли не во главу угла. «Сигнал» предложил свое аргументированное решение и готов вовлекать в него всю область.
