«Пятилетка за три года»

Амбициозные планы Росатома по строительству АЭС за рубежом требуют от российских специалистов не только инженерных решений, но и кадровых. На Обнинске в этом вопросе, как на мировом центре ядерного образования, лежит большая ответственность.

Построить станцию — лишь полдела. Нужно еще и обучить персонал, который там будет работать. «Оторвать от работы российских специалистов, которые трудятся на наших АЭС, невозможно, — объясняет Евгений Полев. — Встал вопрос о подготовке инструкторов. Причем инструкторов нового поколения». Так как на обучение отбирали выпускников вузов, инженеры-атомщики обнинского ИАТЭ с охотой согласились — среди 170 инструкторов больше половины — из наукограда.

Прежде, чтобы квалификация инструктора на АЭС соответствовала всем профессиональным критериям, специалисты обучались не менее 11 лет: «Такого запаса времени у нас не было, — продолжает Полев. — Поэтому в Техакадемии создали программу, где все те же навыки инструктор получал в 2 года. Стоит отметить, что качество образования не страдало: специалисты проходили все те же стажировки на АЭС», — говорит Евгений Иванович. Обычно на АЭС специалист атомной отрасли проходит повышение квалификации каждые 2 года. Чтобы пройти весь путь снизу доверху, уходило с десяток лет.

Первое время зарубежные партнеры с недоверием относились к молодым специалистам из Обнинска. Однако инструкторов за рубежом всегда сопровождают «опытные бойцы» атомной отрасли. «Сейчас мы слышим отклики от заграничных партнеров. И они исключительно положительные. Венгерские коллеги оценивают нашу работу на твердую пятерку. Такую же оценку дают и в Турции, Бангладеш и в Египте», — говорят в Техакадемии.

English breakfast

К слову, одним из критериев отбора было базовое знание английского. Ведь чтобы работать с иностранными специалистами, нужно говорить с ними на одном языке: «Все 170 человек на момент начала обу-чения владели базовым уровнем английского языка. Сейчас инструкторы владеют языком в совершенстве, благодаря работе с узкопрофильными переводчиками Техакадемии. По окончании курса они сдали экзамен и прошли сертификацию. Как того требует регламент».

А еще в Техакадемии работает специальный английский клуб, где молодые и опытные сотрудники повышают свой языковой уровень. «На прошлой неделе прошло закрытие 8-го сезона клуба. Он продолжит свою работу и в следующем году, несмотря на то, что пока мы закрыли потребность в инструкторах за рубежом».

Трудовые резервы

Меж тем, Евгений Полев вместе с командой продолжает готовить специалистов. Только теперь для Обнинска: «Готовим впрок, — с улыбкой говорит ученый. — Росатом поставил цель — к 2030 году привлечь в отрасль 250 тысяч новых специалистов. Обнинск будет главным поставщиком кадров».