Я работаю здесь уже почти пять лет и ни разу не отдыхал с семьей летом. Для меня выходит либо осень, либо ранняя весна. В отделе кадров объясняют, что у нас много женщин с детьми, и они в приоритете. Но у меня тоже есть дети. И они тоже хотят побыть с родителями летом. Есть ли какое-то оформленное законом правило на летний отпуск?» Андрей

На вопросы отвечает ведущий эксперт ГК «Земля-Сервис» по правовым вопросам, преподаватель Центра профессионального развития Светлана Горелова: «Специально законом не определено, кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время в первую очередь. Обычно очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работодатель определяет графиком отпусков. Но есть работники, которым обязаны предоставить такой отпуск в удобное для них время, в том числе летнее (ч. 1, 4 ст. 123 ТК РФ). В частности, это:
• работники, ранее отозванные из отпуска и желающие догулять его оставшуюся часть;
• женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет;
• несовершеннолетние;
• совместители, если отпуск по основному месту работы им предоставлен в летнее время».