«В июле мы отдыхали в Крыму, ездили туда на своей машине. Но в связи с известными событиями задержались с возвращением, не по своей вине. Мост был перекрыт.
Мы вернулись на полуостров на день, потом поехали домой снова. В результате я опоздал с выходом на работу на три дня. Ситуацию описал в объяснительной. Начальник сказал, что я все придумал и надо было позвонить заранее, хотя заранее никто подобного предвидеть не мог. В результате мне объявили выговор. Насколько это законно? Есть ли шансы его оспорить?»

На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис»: «Отсутствие на работе по уважительной причине является препятствием для увольнения за прогул. При этом прогулом не является отсутствие на работе по причине перекрытия дороги к месту работы (определение ВС РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13).

Однако если в правилах внутреннего трудового распорядка закреплена обязанность работников предупреждать руководство о неявке на работу по разным причинам, за несообщение о планируемом отсутствии на работе и его причине, возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Нередко в правилах внутреннего трудового распорядка закрепляют обязанность работников не оставлять на длительное время свое рабочее место в рабочее время без сообщения об этом руководству, предупреждать руководство о неявке на работу вследствие болезни и по иным причинам и т.д. И если такое условие есть в локальных нормативных актах, работник ознакомлен с такой обязанностью и реально мог предупредить о своем отсутствии, например, в предшествующий рабочий день, то вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности может быть рассмотрен. Но наказать можно будет не за отсутствие на работе (отсутствие было по уважительной причине), а именно за непреду-
преждение».

Так что, судя по всему, основания «откатить» ситуацию назад у читателя есть. Хотя, по-хорошему, лучше все-таки предупредить работодателя о вынужденной задержке: телефон сегодня есть у каждого.