На вопрос отвечает специалист линии консультирования ГК «Земля-Сервис», ведущий эксперт по правовым вопросам Светлана Горелова:

«По факту выявления брака на производстве должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

В том случае, если месячный срок выявления брака истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).