«Законом не установлены основания лишения премии (то есть случаи, когда работодатель вправе не начислять работнику премию), — поясняет эксперт по правовым вопросам, специалист линии консультирования ГК «Земля-Сервис» Мария Хрипунова. — Поэтому мы к таким основаниям рекомендуем отнести факты, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например:

1) невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;

2) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Рекомендуем проверить, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, где указаны основания для неначисления премии работнику. Вполне вероятно, что находясь на больничном, работник может не выполнить план, что и будет являться основанием для снижения/лишения».