Не оплатили вынужденный простой. Что делать?

Автор: 17 июня 2021 2418

«Предприятие, где я работал рабочим, переживало трудные времена, мы часто находились в простое, поэтому я уволился.

Работодатель обещал оплатить простои полностью, поскольку они возникли не по нашей вине. Но при расчете я получил деньги за вычетом времени простоев. Руководитель сослался на финансовые сложности и на тот факт, что я уволился по собственному желанию. Как мне восстановить свои права?»

 

На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис». Независимо от основания увольнения работнику положена заработная плата, включая время оплаты простоя. За задержку или невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. И в таком случае ее сотрудники, возможно, придут на предприятие с внеплановой проверкой.
Обращаем внимание на то, что срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год, начиная со следующего дня после дня, когда работодатель должен был совершить выплату.

© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены