«У нас на предприятии всем сотрудникам предложили переоформить трудовые договора. Если коротко, то теперь оплата складывается из небольшой зарплаты и существенной премии. При выполнении всех показателей мы не должны потерять в выплатах, но при возникновении нештатных ситуаций — например, человек заболел, произошла поломка оборудования и т.п. — зарплата существенно падает. Законно ли так ухудшать условия труда?» С.А.

На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис»: «Введение окладно-премиальной системы оплаты труда в организации проводится с необходимыми условиями, внесением изменений в трудовой договор и положение об оплате труда с обязательным согласием работника. Если изменение системы оплаты труда связано, например, с изменением организационных или технологических условий труда, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и принять положение об оплате труда в новой редакции, с которым необходимо ознакомить работников под подпись (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В данном случае при несогласии работника на изменение оплаты труда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ)».