О конкурсе
В региональном министерстве труда и социальной защиты разработали 20 критериев, по которым, собственно, и ставят оценки компаниям. Речь идет о самых разных показателях — от создания условий для карьерного роста и возможности получения дополнительного образования до организации медицинского обеспечения и питания сотрудников. В «Технологии» по всем показателям результат «отлично».
Социальная программа
В каком-то смысле это доброе наследство советской системы. Предприятие в полном объеме выполняет перед работниками все обязательства, гарантированные в рамках трудового кодекса, а также обеспечивает реализацию социальной программы, включающей добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, льготную стоимость занятий в физкультурно-оздоровительном комплексе, путевок в детский оздоровительный лагерь и на базу отдыха.
Бонусная система
Понятно, что любой молодой специалист, устроившись на работу, хочет решить проблему с жильем. Дело это, без сомнения, очень дорогостоящее. Люди вынуждены брать ипотеку, а потом десятилетиями себе во всем отказывать. В «Технологии» же порядка 11 лет работает жилищная программа — предприятие оплачивает молодым сотрудникам проценты по ипотечному кредиту. Кроме того, иногородним сотрудникам оказывается помощь с поднаймом жилья — компенсируются расходы. Причем речь идет не о какой-то доле выплат — сумма сопоставима со средней арендной платой за квартиру в Обнинске.
Ученая степень
Каждый, кто хочет заниматься научными изысканиями, имеет на «Технологии» возможность подготовить и защитить диссертацию. А чтобы человек в принципе был нацелен на науку, на предприятии выплачивают «спецпремии». Поощряют тех, кто получает патенты на изобретения, делает научные публикации. А еще сотрудники постоянно участвуют в научных конференциях. Они могут не просто заявить о своих успехах и достижениях или найти единомышленников, но и получить важный навык представления своих научно-практических работ.
Будущие работники
Предприятие начинает работу с персоналом со школьной скамьи. Так, при поддержке ОНПП «Технология» школа №4 нацеливает детей на инженерные профессии. На производстве ребятам показывают различные этапы изготовления крупногабаритных конструкций и готовые изделия для авиации и космонавтики — обечайки ракет-носителей «Протон-М», комплекты углепластикового хвостового оперения авиалайнера МС-21. А на следующем этапе «Технология» организует целевые наборы выпускников в вузы и поддерживает «своих» студентов на протяжении всего обучения, в том числе материально.
Андрей Силкин,Генеральный директор ОНПП «Технология»:
«Наше предприятие предоставляет возможности для самореализации всем сотрудникам. Участие в интересных производственных и научных проектах, исследовательской деятельности, престижных отраслевых конкурсах и премиях — все это позволяет повышать уровень компетенций и развивать профессиональный потенциал».
