«Сигнал» в движении

Автор: 09 декабря 2021 750
«Сигнал» в движении

Динамично набирает мощности инновационно-производственный комплекс современного завода «Сигнал». За 2021 год многократно вырос выпуск продукции, и это далеко не единственное достижение. Жизнь «Сигнала» гораздо богаче сухих цифр и финансовых показателей. И сегодня «Сигнал» снова готов к мощному рывку в развитии.

Преумножая наследие

Первый директор завода Анатолий Яковлевич Мальский. Герой соцтруда, Лауреат Ленинской и Государственных премий, кавалер четырех орденов Ленина. Мальский с самого начала заложил высокие требования во всем. Качественно, точно, надежно — неизменные принципы и стандарты производства. Забота о людях — важная и неотъемлемая часть управления заводом. Рабочие и инженеры из разных уголков страны трудились, словно спаянная команда. Хорошие условия и интересная работа, социальный пакет и насыщенный досуг заводчан создавали престижность статуса «сигнальца». За всю 50-летнюю историю завода 28 тысяч жителей города связали свою жизнь с «Сигналом» —это четверть сегодняшнего населения Обнинска!
«Сегодня, спустя десятилетия, мы стремимся не просто сохранить наследие Анатолия Яковлевича Мальского. Мы обязаны его преумножить, — говорит генеральный директор ПАО ПЗ «Сигнал» Валентин Яковлевич Родионов. — В новое время завод входит с новой стратегией. И особое место в ней занимают люди». Руководством принято решение учредить Премию имени А.Я.Мальского для молодых профессионалов, чьи перспективные разработки внесут значительный вклад в развитие предприятия.

Векторы развития

Миссия завода «Сигнал»: «Качественное производство и надежное обеспечение специальными приборами и точной аппаратурой в интересах атомной энергетики и национальной безопасности». Четкие векторы развития определены на ближайшую перспективу.

Приоритеты в работе предприятия — качество и надежность выпускаемой продукции. «Нет права на ошибку или даже малую неточность, когда речь идет о безопасности работы атомных и военных объектов. Нашей продукции доверяют заказчики, ее качество подтверждается серьезным контролем на всех стадиях производства», — говорит Светлана Щукина, заместитель генерального директора по качеству.

Развитие «Сигнала» напрямую связано с перспективами внедрения собственных инновационных разработок и со стратегией цифровой трансформации предприятия. «Мы создали полноценное конструкторское бюро, туда пришли молодые конструкторы и инженеры разного профиля, перед ними поставлена задача: выдавать 2-3 новых прибора в год, которые мы будем внедрять в свое производство, — рассказывает Валентин Яковлевич. — Разумеется, это не единственное инновационное звено на заводе. И сейчас мы переводим все предприятие на цифровую систему управления и контроля. Это очень непростая задача. Но уже в 2023 году намерены завершить процесс».

Сегодня весь завод в движении: продолжается обновление цехов и помещений, идет модернизация и замена оборудования, «цифра» уже стала частью процессов управления, диверсификация производства набирает обороты. Практически уже на старте производство новых приборов, близится завершение комплекса всех испытаний и проверок их надежности. В линейке выпускаемой продукции вскоре будут «новинки» — сверхчувствительные и точнейшие системы аварийной сигнализации для АЭС, микроцентрифуги для медицинских целей, «умные» счетчики потребления электроэнергии.

Амбициозные направления развития ставят следующую важную задачу — совершенствование системы управления персоналом. Фокусировка смещается на развитие профессиональных компетенций персонала и привлечение новых и молодых талантов. На заводе налажена своя система технической учебы, регулярного повышения квалификации и развития профессионального мастерства.

Оценивая высокую эффективность управления, деловую репутацию и мощный производственный потенциал «Сигнала», партнеры с готовностью обсуждают планы долгосрочного сотрудничества и определяют новые точки соприкосновения интересов. Новые подходы к управлению предприятием многократно усилили позицию «Сигнала» как гарантированного надежного поставщика и делового партнера. Конкурентоспособность предприятия растет, оно выходит на новые рынки, портфель заказов пополняется. А значит, работы предстоит много. В центре

Технопарк

Вся история завода «Сигнал» неразрывно связана с Обнинском. И будущее завода строится в сочетании с траекторией развития города. Недавно премьер Михаил Мишустин подписал постановление о создании в Обнинске Инновационного научно-технического центра. Это самый амбициозный проект наукограда. «Сигнал», определяя свои перспективы развития, выбирает линию конструктивного взаимодействия.

На базе первой площадки завода, в центре города, идет формирование промышленного технопарка. В конце ноября зарегистрирована управляющая компания «Технопарк «Сигнал». Что уже готовы предложить? Кроме помещений, адаптируемых под специфику деятельности компании-резидента, есть возможность задействовать серьезные исследовательские ресурсы, технологические и производственные мощности предприятия. Технопарк «Сигнал» во всех смыслах сможет предоставлять полный комплекс услуг по конструированию, моделированию, инженерно-технологическому сопровождению новаторских замыслов вплоть до запуска производства и отгрузке готовой продукции. Взаимодействие нового технопарка с ИНТЦ выглядит обоюдно плодотворной перспективой «Сигнала» и города.

Новая опора

Кадровое обновление — ключевая задача для завода. Существенный фактор в ее решении — традиция внимательного отношения к людям. «Сигнал» в прямом смысле социально-ориентированное предприятие. Наш коллективный договор — один из лучших в Калужской области.

Социальные гарантии, полное соблюдение трудового законодательства, выполнение всех обязательств и забота о работниках не на словах, а всегда на деле. «Сигнал» по праву в 2021 году удостоен Почетного звания «Трудовая слава Калужской области»», — поделился мнением Сергей Романов, заместитель генерального директора по персоналу.

Ставка в развитии делается на молодежь — думающую и талантливую, умеющую продуктивно работать и мозгами, и руками. Способность мыслить, опережая время, находить новые решения, готовность профессионально расти и развиваться вместе с предприятием — те качества, которые приветствуются и ценятся на «Сигнале».

Примеров много, когда молодой работник стремительно и успешно строит карьеру.

Так, Вадим Моисеев работает на «Сигнале» 5 лет и уже заместитель генерального директора по развитию. «Молодежь у нас — серьезная сила. Две трети из нас — специалисты с высшим профильным образованием: конструкторы, технологи, программисты, метрологи», — рассказывает Вадим. Молодым по нраву искать новое и достигать результата. А перенимая мастерство профессионалов-наставников и применяя свои знания, получается лучше. И совсем не случайно уже сейчас в числе перспективных руководителей немало 25-30-летних мастеров, начальников участков и служб, руководителей групп.

«Сигнал» предлагает уникальный по сегодняшним меркам жизни соцпакет своим молодым специалистам — служебное жилье или оплата половины аренды квартиры, подъемные выплаты, накопительные счета и помощь в погашении процентов по ипотеке. И это только лишь часть весьма вдумчивой программы поддержки молодежи «Сигнала». А потому вполне закономерно, что молодые способны уловить точный сигнал к работе и готовы начать строить свою жизнь именно здесь, на заводе «Сигнал».

Что для меня завод «Сигнал»?

Антон Евпланов, технический директор:
«Сегодня завод активно развивается. Задач много, работа захватывает. Такой мощный опыт нарабатываю каждый день! А еще для меня важна надежность. И я уверен в моем завтрашнем дне».

Василий Федотов, руководитель IT-службы:
«Для меня завод — это в первую очередь люди. Это второй дом. Но, пожалуй, самое важное для меня — это новые, интересные задачи. Путь цифровой трансформации предприятия ведь затрагивает не только IT-сферу. Мы в буквальном смысле «перекраиваем» всю привычную жизнь завода, прокладываем новые «нейронные связи» между всеми процессами — от проектирования до производства».

Наталья Ефремова, руководитель группы АСУ:
«Сигнал» — вся моя жизнь. Моя семья — «заводская династия». Здесь работал мой отец почти с основания, мама трудилась тут же. Теперь работаю и я. Когда завод так активно набирает обороты, мы все чувствуем подъем. Я постоянно познаю что-то новое в своей работе, чтобы двигаться вперед и все успевать. Есть желание развиваться, и здесь все для этого есть!».

Пример HTML-страницы
© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены