Завод "Сигнал": нам нужны таланты

Автор: 18 мая 2023 4224
Вот они — три героя труда, гордость завода Вот они — три героя труда, гордость завода

На днях к госнаградам за образцовый труд и выполнение госзаказа представлены три сотрудника завода «Сигнал» — директор производства Александр Яшкин, начальник цеха №2 Геннадий Баршиков, монтажник РЭАиП 5 разряда Лидия Космачёва

Это своего рода лакмусовая бумажка, которая проявляет очень серьезные перспективы завода «Сигнал». О них мы и беседуем с его генеральным директором Валентином Яковлевичем Родионовым.

Трехкратный рост

Корр. В прошлом году, несмотря на непростую обще­политическую ситуацию, завод пошел в бурный рост. Эта тенденция сохраняется, или вы достигли потолка?

Родионов. Мы продолжаем активно наращивать производственные показатели. В 2023 году объемы заказов выросли более чем в 2,5 раза. По итогам первого квартала 2023 года отгружено продукции на сумму более 760 млн руб. Это втрое больше, чем за аналогичный период предыдущего года.

Корр. В чем же секрет? Наверное, в том, что вы работаете на оборону?

Родионов. На самом деле портфель заказов у нас диверсифицирован. В нем, конечно, есть и продукция военного назначения. Но значительная доля приходится на аппаратуру для атомной энергетики и приборы гражданского назначения. А чтобы выполнить все принятые на себя обязательства, мы проводим большую работу по техническому и технологическому переоснащению.

▲ Валентин Родионов принимает замминистра промышленности и торговли Василия Шпака

Технологическая платформа будущего

Корр. В сегодняшних условиях, когда санкции перекрыли многие поставки, это непростая история.

Родионов. Да, это серьезная задача, причем далеко не одного дня. Мы задолго до сегодняшней ситуации занялись проработкой стратегически важного направления — формирование новой технологической платформы. Отмечу, технологическое переоснащение — дело весьма капиталоемкое. Только в прошлом году мы инвестировали в развитие более 180 млн руб. Наряду с собственными инвестициями удалось привлечь федеральные субсидии. Это позволило приобрести около 40 единиц нового производственного оборудования, из которых 13 уже в первом квартале этого года установлены и введены в эксплуатацию.

Кроме технологического переоснащения проводим цифровую трансформацию предприятия, занимаемся этим с 2019 года. И уже сегодня «оцифровали» значительную часть процессов управления и производственно-технологического цикла,серьезно нарастили мощности нашего ИВЦ.

Мы активно ищем и внедряем новые технологии. Делаем это постоянно. Есть у нас и собственные инновационные разработки. Группа инновационного развития, например, сегодня активно работает над реализацией пяти новых проектов. Это позволит существенно расширить спектр продукции общего назначения, выпускаемой заводом «Сигнал».

Корр. Конечно, работать на современном производстве гораздо интересней. Но людей интересуют и материальные условия, оплата труда. Что можете сказать о ней?

Родионов. Уровень заработной платы существенно вырос. Так, у основных рабочих сейчас зарплата в среднем около 90 тыс. руб. Конечно, это связано с серьезным ростом производительности труда.

Команда прорыва

 «Мы доверяем молодежи, это наша команда прорыва»

Корр. Зарплата весьма привлекательна! В прошлом году вы активно набирали людей. А сейчас новые кадры еще нужны?

Родионов. Мы действительно приняли на работу за последние полгода более 200 человек, и сейчас на заводе трудятся более 750 работников. Но, оценивая планы производства, точно видим: нам еще очень нужны новые кадры. Приоритетная потребность — квалифицированные рабочие и инженерно-технические специалисты. Условия работы создадим, главная задача — привлечь к работе на предприятии профессионально подготовленных рабочих и инженеров.

Люди — основная наша ценность, и мы готовы вкладывать в них все возможные ресурсы. Не только платить хорошую зарплату и обеспечивать достойные условия труда, но и содействовать их профессиональному росту. Мы серьезно заботимся о работниках, поддерживаем их умения и таланты. Налажена система развития профессиональных компетенций для всех сотрудников — от рабочего до топ-менеджера. Есть наставничество, техническое обучение, профподготовка в лучших специализированных организациях.

А молодым специалистам мы предлагаем возможности развития карьеры и уникальный пакет социальной поддержки. «Социальным лифтом» на заводе воспользовались многие — сегодня более 35% руководителей в возрасте до 40 лет. Причем некоторые стартовали с практики, будучи еще студентами, а уже через 3-5 лет, раскрыв свои профессиональные способности, выросли до серьезных руководящих должностей.

Мы доверяем молодежи, это наша команда прорыва. И, кстати говоря, к нам трудоустраиваются высококвалифицированные сотрудники из других регионов, переезжая в Обнинск.

Конечно же, мы ценим труд каждого работника, всех, кто с полной отдачей выполняет свои должностные обязанности и участвует в жизни завода. Руководство предприятия принимает все необходимые меры, чтобы добросовестное и профессиональное отношение к труду получали достойную оценку.

Любой работник, кем бы он ни трудился на заводе, поощряется материально, может быть представлен к награждению ведомственными, отраслевыми и государственными наградами. Основной критерий — достигнутые результаты труда.

Работы много, ее гарантированно хватит на всех и каждого и сегодня, и в перспективе. Таланты нам нужны, раскрыть потенциал поможем каждому, кто готов и способен интенсивно работать в интересах «Сигнала».

© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены