За последние несколько лет границы Обнинска сильно расширились в сторону Кривского. Появились новые дороги, скверы и парки — а с ними остановки, урны, скамейки, клумбы и деревья, которые нужно содержать в порядке. «А некоторые общественные пространства, как, например, площадь у Дома ученых, и вовсе требуют повышенного внимания и закрепления отдельных сотрудников», — говорят в «Благоустройстве». Необходимость есть, возможности — нет.

«На сегодняшний день у нас работает чуть меньше 200 человек. Средний возраст сотрудников 60+. В каждой службе ощущается нехватка кадров — водителей, трактористов, дорожных рабочих, сотрудников «Зеленого хозяйства», специалистов в области обеспечения безо­пасности дорожного движения и ямочного ремонта, — рассказывает заместитель директора МАУ «Благоустройство» Александр Панфилов. — Сфера нашей деятельности важна для города, но непопулярна на рынке труда. Это достаточно тяжелая работа с 6-дневной рабочей неделей в три смены, самая ранняя из которых начинается с 4 утра, независимо от погодных условий».

Нужны умелые руки

Наверняка, это не новость: дефицит кадров сейчас ощущается на многих предприятиях, вне зависимости от сферы деятельности. «Но нам как бюджетникам тяжело конкурировать с коммерческими структурами за сотрудников из-за постоянного роста у них зарплаты, связанной с перенасыщением вакансий на рынке труда, — продолжает Панфилов. — Думаю, что проблема кадрового дефицита должна решаться на федеральном уровне: это и возрождение среднего специального образования, и трудовые лагеря для школьников, и возвращение производственных практик. Повысить популярность рабочих профессий можно, к примеру, с помощью гарантий работникам ЖКХ на льготное кредитование для приобретения жилья, автомобиля, оплаты ДМС и курортно-санаторного лечения за счет работодателя. Помочь могут и власти, например, запустив социальную рекламу с посылом «Сделай свой двор чище» или «Путь мусора до урны лежит через наше сознание».

Пока же «Благоустройство» исходит из тех сил, что есть, и делает все возможное, чтобы хоть немного переломить ситуацию с кадрами. Так, в этом году, благодаря поддержке администрации города, учреждению удалось повысить зарплату сотрудникам самой красивой службы города — «Зеленого хозяйства». Теперь оплата их труда соразмерна большому вкладу, который они вносят в заботу о нашем городе.

Новая база

Но чтобы поддерживать порядок в растущем городе, «Благоустройству» нужны не только люди, но и техника. Власти города откликнулись на просьбу учреждения и выделили дополнительные средства на покупку 4-5 единиц спецтехники в разные службы.
А еще, как отмечают в «Благоустройстве», критически важным для них сейчас является вопрос создания второй производственной базы.

«Обнинск сильно вытянулся, площадь уборки увеличилась, поэтому до новых районов техника доезжает с задержкой, — поясняет Александр Панфилов. — Сейчас по городу идет одна колонна спецтехники. Решить проблему помогли бы формирование второй и третьей колонны, а также создание дополнительной базы в новой части города, например, в районе Кривского. Когда техника с песко-соляной смесью или реагентами проходит круг, ей приходится возвращаться на базу на Лесную, чтобы вновь «заправиться». Вторая база помогла бы значительно выиграть время и обрабатывать дороги оперативнее. Сегодня же с учетом растущего трафика колонна уборочной техники идет по городу 4,5 часа — вписаться в новые временные государственные стандарты иногда удается с трудом».

Этой зимой поддерживать порядок в городе будет 57 единиц техники. Обнинск готов к холодам