Отметив в апреле 40-­летие со дня выпуска первой продукции, завод «Сигнал» к концу года подошел к миллионному рубежу: выработка в расчете на каждого работающего в 2012 году составит 1 млн руб.

Даты

27 апреля 2012 года «Сигнал» отметил 40-­летие с того момента, как государству был сдан первый прибор — радиоизотопный толщиномер ТОР-­1. На самом деле для заводчан дата это знаковая. И не только потому, что есть повод еще раз испытать чувство гордости за ветеранов завода: ведь запустить производство в условиях, когда не хватало специалистов, не было оснастки, технической документации, линий по целому спектру направлений — гальванике, переработке пластмасс, термообработке, лакокраске, — это, согласитесь, сродни подвигу.

Но главная причина, почему сигнальцы так трепетно относятся к этому юбилею, — связь прошлого и будущего. С одной стороны, на заводе сильны традиции — уважение к человеку труда, забота о людях. С другой — «Сигнал» сейчас интенсивно занимается техническим перевооружением, поиском новых рынков сбыта, освоением новых видов продукции, омоложением кадров. И заводу важно, приобретая новое, не потерять старое.

Люди

Как признает директор «Сигнала» Валентин Родионов, главная опора и одновременно главное содержание всей работы — ориентир на людей. «Самое сложное — не процесс производства организовать, а протоптать дорожку к сердцу каждого», — повторяет он.

Заводчане же отвечают творческим отношением к работе, серьезными трудовыми успехами, которые замечают на самом верху. Не случайно сигнальцы получают высокие государственные награды — ордена, медали, почетные звания. И 2012 год не стал исключением.

Токарь шестого разряда Сергей Михайлович Писарев проработал на заводе 40 лет. Если о человеке говорят «мастер — золотые руки» — то это про таких, как он. Есть и другая характеристика от заводчан — «голова у этого парня варит». Когда в цехе установили новые токарные станки с числовым программным управлением, он одним из первых их освоил и получил новую специальность оператора станков с ЧПУ. За ним не каждый молодой угонится. И Сергей Михайлович не жалеет времени на наставничество, пропагандируя среди молодежи свою рабочую профессию токаря. Понятно, что когда Писарева наградили Орденом Дружбы, весь трудовой коллектив принял это как личное признание.

Не меньшие эмоции вызвало награждение медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени другого человека — Вячеслава Анисимова, который шесть лихих перестроечных лет был генеральным директором «Сигнала». Сейчас он занимает должность заместителя генерального директора по развитию — к слову, именно Вячеслав Александрович разработал программу технического перевооружения завода, что коренным образом повлияло на экономические показатели.

И, наверное, в этом ряду уместно вспомнить о Юрии Зубареве, который прошел на заводе путь от простого регулировщика радиоэлектронной аппаратуры до заместителя гендиректора по экономике и финансам. В 2012 году Указом президента ему присвоено звание «Заслуженный экономист Российской Федерации». И, простите за тавтологию, присвоено заслуженно: именно он следит за током крови завода — движением финансовых средств, занимается бизнес-­планированием, организует экономию ресурсов, обеспечивает своевременность всех выплат — от налогов до зарплаты. К слову, за последние 3,5 года, несмотря на кризис, средняя зарплата промышленно-­производственного персонала «Сигнала» выросла на 52,6%. Сегодня она превысила отраслевой уровень по Обнинску — около 28 тысяч рублей.

И еще одно нельзя не отметить: вся трудовая деятельность этих заслуженных людей связана только с одним предприятием — Приборным заводом «Сигнал».

Цифры

«Сигнал» мощно перевооружается — только за последние годы в основное производство инвестировано 116 млн руб. Выросла производительность труда — на 65,2%.

Ориентированный на государственные задачи завод, для которого кризис обнулил государственный заказ, смог не просто выстоять. В 2012 году он преодолевает важный психологический рубеж: миллион рублей продукции в расчете на каждого работника. Факт, который любому грамотному экономисту скажет очень много: миллион на каждого работающего означает, что предприятие работает стабильно, имеет устойчивые перспективы и будет динамично развиваться.