На этом предприятии к реализации кадровой политики подходят системно — впрочем, как и при решении любых задач.
Первое. На «Технологии» разработали положение о компенсации оплаты процентов по ипотечному кредиту в течение 5 лет. Приняв подобное положение, компания смогла участвовать в программе областного министерства экономического развития, по которой молодым специалистам частично компенсируют затраты на первоначальный взнос по ипотеке. На сегодняшний день уже 17 человек вошли в эту программу и берут квартиру в ипотеку с помощью предприятия. К слову, по приблизительным расчетам, на эти цели «Технология» выделит из собственной прибыли в общей сложности от 15 до 20 миллионов рублей.
Второе важное положение — помощь иногородним работникам. Им компенсируют расходы за поднаем жилья в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения по Калужской области. Для справки — сейчас на предприятии трудятся порядка 10% иногородних сотрудников.
Третье. Молодым специалистам, которые защищают докторские и кандидатские диссертации, выплачиваются единовременные и ежемесячные надбавки.
Четвертое направление связано со стимуляцией профессионального роста. Если на предприятие устраиваются сотрудники после института или техникума, они получают специальную надбавку.
Сегодня в «Технологии»:
сотрудников до 30 лет — порядка 435 человек;
сотрудников до 39 лет — почти 900 человек.
Средний возраст работников предприятия — 46 лет.
Кроме того, «Технология» активно работает с целевиками. У предприятия заключены договоры с ИАТЭ НИЯУ МИФИ, РХТУ им. Менделеева, РГТУ им.Циолковского и Московским авиационным институтом. Также предприятие активно работает со школами города: подписаны соглашения с гимназией и школой №11. Там ищут детей, которым интересна научная, инновационная деятельность. Буквально через неделю, 16 октября, «Технология» организует для школьников очередной день открытых дверей, чтобы ребята смогли увидеть те передовые разработки, благодаря которым предприятие решает задачи в области авиационной и ракетно-космической техники, выводя его на передовые позиции в стратегических для нашей страны отраслях.
Цитата
«В «Технологии» существует большое число положений, направленных на привлечение молодых сотрудников, — рассказывает начальник отдела кадров ОНПП «Технология» Надежда Матвеева. — Это итог планомерной политики предприятия. Ее результаты мы ощущаем уже сейчас. Так, численность работников до 30 лет в «Технологии» — около 20 %. Это вдвое превышает показатель пятилетней давности».
«К сожалению, у нас еще немало проблем с кадрами, — говорит начальник отдела кадров ОНПП «Технология» Надежда Матвеева. — Несомненно, о себе дает знать провал системы технического и профессионального образования. Например, нам крайне нужны инженеры-конструкторы. Чувствуем острую нехватку в операторах станков ЧПУ. Но зачастую получается так: закончив учебное заведение, молодые люди идут работать торговыми представителями, менеджерами и т.п. Также не раз сталкивалась с тем, что хороший токарь после увольнения из армии, например, предпочитает работу в охране в какой-нибудь сомнительной фирме. А мы этих специалистов ждем, предоставляем полный соцпакет, оплачиваемые учебные отпуска и многое другое».
К слову, в «Технологии» думают не только о материальных стимулах, но и о досуге работников. Например, благодаря активной работе профсоюза коллективные экскурсионные поездки, посещения концертов, спектаклей или музеев — вполне обыденное явление.
Для сотрудников работает база «Угра», куда выезжают целыми семьями. Платят они лишь 10% стоимости путевки — в рублевом эквиваленте это порядка 300-400 рублей на человека за выходные.
Есть и масса других социальных проектов. Например, бесплатные спортивные секции для сотрудников в своем ФОКе, доставка сотрудников к месту работы и обратно.
Но особое внимание в «Технологии» уделяют формированию атмосферы общих интересов сотрудников. Руководство «Технологии» возрождает в регионе военно-патриотическое движение и активно вовлекает в него молодежь. Усилиями генерального директора Олега Комиссара создан военно-патриотический отряд «Ильинский патруль». «Наши ребята с огромным удовольствием принимают участие в различных акциях, восстанавливают доты, участвуют в военно-патриотических играх. Им интересно не только работать, но и проводить свободное время вместе. И очень радует, что энтузиазм ребят заражает все больше сотрудников», — подытоживает Надежда Матвеева.
Дополнения к материалу:
[toggle_box]
[toggle_item icon="no" title="«Технология» — предприятие, на котором работают династиями"]
- Уровень социальной защищенности и гордость за принадлежность к коллективу, способному выполнять сложнейшие задачи, делают предприятие весьма престижным местом работы. И это сказывается на кадровом составе. Династии для «Технологии» — привычное дело. Равно как и стаж работы в несколько десятков лет. В качестве примера можно привести династию Шатуновых, ставших в этом году победителями городского конкурса «Семья года». А ведь такая преемственность — далеко не единичный случай.
[/toggle_item]
[/toggle_box]
[toggle_box]
[toggle_item icon="no" title="ТЕМ ВРЕМЕНЕМ"]
- На днях на предприятии подвели итоги очередного этапа открытого конкурса научных работ молодых ученых и специалистов, приуроченного к 55-летию ГНЦ РФ ОАО «ОНПП «Технология».
- Сам конкурс стартовал в конце июля. И преследовал он несколько целей — с одной стороны, предоставить молодым ученым площадку для презентации своих идей, которые имеют прикладной характер. С другой — материальная стимуляция их научной работы. Так, победитель конкурса получает 55 тысяч рублей.
[/toggle_item]
[/toggle_box]
