Это будет совместное заседание Ученого совета и Совета молодых ученых и специалистов. Молодежь представит свои научные достижения. А таких немало — «Технологии» есть чем похвастаться. Молодежь регулярно участвует в научных и научно-практических конференциях, публикует свои работы в журналах, получает заслуженные награды и является важной составляющей коллектива единомышленников. Как итог — новое поколение не просто повышает свой уровень, но и получает возможность убедиться в значении прикладных исследований для успешного развития предприятия.
Вот такому привлечению и профессиональному росту молодых кадров как раз и помогает Ученый совет. «Это особый орган власти на предприятии, — рассказывает ученый секретарь Ирина Келина. — Спектр задач довольно широкий. Но, пожалуй, главная — работа с молодежью по формированию научного потенциала».
Благодаря Ученому совету на «Технологии» сформировалась целая группа перспективной молодежи — их называют соискатели. Что имеется в виду? Молодой работник, избравший научную стезю, не остается в одиночестве. Научный руководитель (консультант), система «кандидатского минимума», включающая в себя, в том числе, изучение дополнительных дисциплин, представление промежуточных результатов исследований на Ученом совете — всё это в совокупности является четко отлаженной системой. Системой, в которой представители старшего поколения помогают молодежи, опираясь на собственный многолетний практический опыт, не только продвигаться в правильном направлении, но и добиваться весомых практических результатов.
К слову, на «Технологии» существует система мер финансовой поддержки специалистов, защищающих диссертации, получающих патенты на изобретения и публикующих научные труды. И неудивительно, что сегодня на обнинское предприятие стремятся трудоустроиться ребята, окончившие ведущие технические вузы страны. Среди них немало кандидатов физико-математических и технических наук, выпускников МГУ. Приток таких сформировавшихся специалистов в последние годы увеличился, что не могло не сказаться на уровне научной компоненты предприятия.
Почему «Технология» уделяет такое серьезное внимание вопросу наставничества? Ведь сегодня зачастую можно услышать: мол, старое поколение хуже молодых ориентируется в современных тенденциях. «Знаете, когда на Ученом совете мы заслушиваем молодых специалистов, нередко приходится обращать их внимание, что представляемое ими «открытие» уже несколько десятков лет как внедрено в нашу практику, — рассказывает Ирина Юрьевна. — Раньше Александр Гавриилович Ромашин довольно часто говорил ребятам: «А вы мою диссертацию читали? На такой-то странице ваша проблема подробно описана». То есть никакой интернет-источник не сможет помочь, когда речь заходит о специфических вопросах. Знания опытного сотрудника глубоки. И поэтому у нас соискатель и его научный руководитель образуют крепкий тандем».
Также Ученый совет обеспечивает информационную поддержку. На внутреннем сайте предприятия есть отдельная страница, на которой представлена полезная информация о конференциях, семинарах, научных работах и т.д. — специалисты всегда в курсе самых последних тенденций.
Еще один пласт задач, которые стоят перед Ученым советом — сотрудничество с вузами: МАТИ, МАИ, РХТУ, Бауманкой, ИАТЭ. К слову, многие члены Ученого совета помимо основной деятельности ведут и преподавательскую — с 2001 года учат студентов кафедры материаловедения ИАТЭ. При этом ребята не только просиживают за партами — занятия проходят в производственном комплексе предприятия. А посетить «Технологию», да еще и оказаться там на лекции, — словно попасть в аэрокосмический музей и увидеть детали, которые в самом ближайшем будущем станут частью самых перспективных отечественных ракет-носителей и самолетов. Более ста человек прошли преддипломную и производственную практики в «Технологии». Из них порядка 70% остались дальше работать на предприятии.
Не забывают в «Технологии» и школьников. У предприятия заключены договоры с 11-й школой, гимназией и лицеем. У ребят, увлеченных наукой, есть шанс поступить в профильные для обнинского ГНЦ вузы, получить от него стипендию, а затем — гарантированное трудоустройство.
«Еще одна из важнейших задач, которые мы решаем совместно со СМУСом — поиск мотивирующих факторов, которые в условиях жесткой конкуренции на рынке труда помогают привлечь молодежь на предприятие, — продолжает Келина. — И в этой работе при поддержке генерального директора Олега Комиссара совет достиг серьезных результатов. Очевидно, что эффективно работают те специалисты, которые увидели для себя здесь определенные перспективы. Кто-то заинтересован в завершении диссертационной работы и получении ученой степени, кто-то настроен на профессиональный рост. Все это, при наличии достойной зарплаты и социальных программ, позволяет привлечь и закрепить молодых работников».
