Почему не платят за сверхурочную работу?

Автор: 07 апреля 2022 546
Почему не платят за сверхурочную работу?

«В связи с ухудшением экономического положения на нашем малом предприятии руководитель уволил несколько человек, а их работу переложил на оставшихся. Зарплату никому не увеличили. А справиться с объемом за рабочий день не получается. Приходится оставаться на рабочем месте до 7-8 вечера. Некоторые коллеги выходят в субботу, чтобы «подчистить хвосты». Переработки не оплачиваются дополнительно. Насколько это законно? Как мы можем повлиять на работодателя с целью доплаты за переработки? Нормированных нагрузок у нас нет».

 

На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис»: «Для начала определимся в понятиях: сверхурочная работа оформляется для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени.

Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в приказе. Если же работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной. Таким образом, на вашем предприятии необходим приказ о сверхурочной работе.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, в которое работник трудился сверхурочно. Оно должно отражаться в табеле учета рабочего времени».

Пример HTML-страницы
© 2018 Портал НГ-РЕГИОН Все права защищены