На вопрос отвечают специалисты линии консультирования ГК «Земля-Сервис»: «Для начала определимся в понятиях: сверхурочная работа оформляется для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени.

Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в приказе. Если же работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной. Таким образом, на вашем предприятии необходим приказ о сверхурочной работе.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, в которое работник трудился сверхурочно. Оно должно отражаться в табеле учета рабочего времени».