Развод дорого обойдется
Комиссия по законопроектной деятельности правительства одобрила проект Минздрава, который предполагает, что все бюджетные места по программам высшего медицинского образования будут целевыми. Кроме того, Минздрав предложил обязать обучающихся по целевому направлению медиков платить компенсацию в трехкратном размере за отказ от отработки.
Цель понятна: борьба с дефицитом врачей. О нехватке узких специалистов говорят столько, что это уже стало общим местом. Но, «сколько ни говори «халва», во рту слаще не станет» — от обсуждений кадровый голод не исчезает. Желающих отправиться на работу в сельскую местность тоже немного, несмотря на программы вроде «Земского доктора», по которой молодым врачам выплачивают подъемные.
Предполагается, что будущий медик должен определиться с местом работы еще до поступления в институт и получить направление от будущего работодателя — Минздрава региона или конкретной клиники (так тоже можно). Это не распределение в чистом виде: абитуриент сам выбирает, с кем связать будущую профессиональную судьбу. Как брак, только «развод» обойдется заметно дороже стандартной госпошлины.
Немного арифметики. Стоимость платного обучения по специальности «лечебное дело» в ИАТЭ начинается от 200 тысяч рублей в год. В КГУ такая же картина. Если студент учится на бюджетном месте, его обучение оплачивает государство.
Обучение медиков занимает от четырех до шести лет на уровне специалитета в вузе, с последующим двухлетним
обучением в ординатуре для узких специальностей, то есть шесть-восемь лет для врача. Так что в случае нарушения контракта придется выложить приличную сумму неустойки — в районе 3 млн рублей…
Не спугнуть
А как оценивают новшество те, кого кадровый вопрос касается самым непосредственным образом?
Заместитель директора по хирургии КБ № 8 Дмитрий Агибалов: «В целом это хорошая инициатива, которая давно назрела. Но необходимо продумать некоторые важные моменты, чтобы не отпугнуть абитуриентов, не отбить у них желание получать профессию.
Когда говорят о решении кадровой проблемы в районных больницах, часто делают упор на деньги. Мол, нужно предложить молодым врачам достойную зарплату, жилье и т. д. Да, это важно. Но как быть с получением новых знаний? Не секрет, что возможности ЦРБ какого-то отдаленного района несравнимы с возможностями больницы в Калуге или Обнинске. Молодой врач, работая там, не получит нужных навыков по оказанию высокотехнологичной помощи.
Нужно найти баланс между потребностями государства и карьерными стремлениями молодого врача».
Исполнительный директор клиники «Центр реабилитации» Зиновий Гуров: «В нашей клинике давно сложилась практика заключения договоров на обучение в клинической ординатуре. Таким образом мы получаем специалистов, потребность в которых традиционно высока: кардиологи, неврологи и т. д.
Если говорить о законопроекте Минздрава, то я ее полностью поддерживаю. Я сам начинал работу хирургом в сельской местности, попал туда по распределению. Если честно, по доброй воле я бы в деревню вряд ли поехал. Но сейчас, оглядываясь назад, вижу, сколько мне дали эти четыре года и в профессиональном плане, и для становления характера».
Обнинские врачи относятся к новшеству несколько более скептически и вспоминают, что сейчас целевики зачастую ищут любые лазейки, только бы не отрабатывать положенный срок. И предлагают свой вариант решения кадровой проблемы, не связанный с распределением: «Введите единую сетку по стране по оплате труда, чтобы она существенно не отличалась по регионам, ограничьте произвол главврачей в распределении денежных средств и назначении себе выплат».
