«У работницы на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется место работы, — поясняет эксперт по правовым вопросам линии консультирования ГК «Земля-Сервис» Максим Заварзаев. — Перевод на другую должность при реорганизации допускается только при ее согласии, при этом можно не прерывать отпуск и не выходить для этого на работу, поскольку закон этого не требует.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически, то есть их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его должность). Соответственно, работодатель не имеет права сократить должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, даже при проведении мероприятий по реорганизации организации, без письменного согласия работника.

В рассматриваемой ситуации перевод работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, с точки зрения права при письменном ее согласии возможен. В случае перевода на другую должность произойдет лишь изменение ее трудовой функции, а трудовые отношения с ней не будут прекращены. Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции работника. Оформить необходимые документы по переводу можно и не выходя на работу, поскольку закон позволяет это сделать».