На вопрос отвечает ведущий эксперт линии консультирования ГК «Земля-Сервис», член Палаты налоговых консультантов Елена Лебедева: «Если соискатель сообщил о желании получать зарплату наличными деньгами, то при заключении трудового договора необходимо включить в него данное условие. Работодатель не может при приеме на работу обязать работника получать зарплату в безналичной форме.

Что касается сотрудников, которые уже трудятся в компании, тут возможны варианты. Если работник получал зарплату в безналичной форме, но выразил желание получать ее наличными, нужно проверить, как в трудовом договоре сформулировано условие о выплате зарплаты. Если там закреплено, что работник получает зарплату в безналичной форме, ему может быть отказано.

Но работодатель может пойти навстречу работнику. В таком случае обычно рекомендуется попросить его написать заявление, чтобы зафиксировать письменно его просьбу. Затем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет закреплено новое условие о том, как работник получает зарплату».