Так во время Дня студенческой карьеры в ИАТЭ обрисовала ситуацию в кадровой политике замгубернатора Татьяна Леонова. На ярмарку вакансий в обнинский вуз съехались 15 предприятий ГК «Росатом», плюс 30 компаний из Обнинска и окрестностей. Направления самые разные — не только «атомные», но и «общечеловеческие», такие, как банковская сфера или таможня.
Сейчас мы наблюдаем слом кадровых стереотипов. Еще недавно выпускники жаловались, что без опыта их не берут на работу, а откуда ему взяться, если везде требуют этот самый опыт? А теперь ситуация кардинально поменялась. Любого, кто пришел учиться не просто «для корочки», работодатели, что называется, рвут с руками задолго до получения диплома. Вначале зовут на стажировку, и те, кто понравился, получают предложения «руки и сердца». Мол, заканчивайте учебу, мы вас ждем с нетерпением.
Комплексный подход
Для молодых специалистов готовят разнообразные «плюшки», чтобы они решили связать свою карьеру с предприятием всерьез и надолго. И это не удивительно: сейчас практически во всех отраслях ощущается кадровый голод. И прогнозы специалистов оптимизма не внушают: он будет только нарастать. Подросло малочисленное поколение из «демографической ямы»…
Все «монстры» обнинской экономики в один голос говорят о целевом наборе. Это стабильность для обеих сторон — студент получает стипендию на время обучения и гарантированное трудоустройство. А работодатель уверен, что в течение как минимум нескольких лет молодой сотрудник останется на трудовом посту.
Но, конечно, только целевым набором стратегия не ограничивается. «Мы участвуем в днях открытых дверей и ярмарках вакансий колледжей и вузов, устраиваем технические туры для студентов на территорию предприятия. Организуем практики для студентов, реализуем программу научных стажировок», — говорит зам генерального директора ФЭИ по персоналу Юлия Карпенко. — Чтобы удержать перспективную молодежь, есть жилищная программа (аренда жилья, программы улучшения жилищных условий). Плюс ДМС, санаторно-курортное лечение, матпомощь».
О таком же комплексном подходе говорят и в «Технологии».
Завод «Сигнал» сотрудничает с несколькими вузами — ИАТЭ, МГТУ СТАНКИН, и даже со школами. «Вместе с вузами мы агитируем школьников выбрать нужную нам специальность, сопровождаем ребят и погружаем их в профессию», — рассказывает Татьяна Баталова, помощник генерального директора по корпоративному развитию завода «Сигнал». — Интерес у молодежи к работе на производстве есть, далеко не все школьники и студенты настроены быть блогерами».
Не только вузы
Предприятия готовят кадры не только вместе с вузами, но и со средне-специальными учебными заведениями. По словам министра образования Калужской области Александра Аникеева, 65% школьников сегодня выбирают колледж после 9-го класса.
И крупные научно-производственные предприятия Обнинска и окрестностей «охотятся» за перспективными выпускниками колледжей и техникумов и сами принимают участие в их подготовке. Так, у завода «Сигнал» тесные отношения с обнинским колледжем технологий и услуг. Студенты, обучающиеся по программе «Профессионалитет», заключают договор с предприятием, им выплачивают стипендию, а после окончания колледжа гарантируют там трудоустройство.
И «Сигнал» в таком подходе не одинок. Калужский научный институт радиотехники (КНИРТИ) на базе колледжа технологий и услуг готовит специалистов по монтажу радиоэлектронной аппаратуры. А со следующего учебного года в Жукове в колледже механизации и сервиса откроют новую специальность «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт электронных приборов и устройств». Это взаимовыгодный проект: будущие выпускники получат востребованную профессию и работу, а КНИРТИ — квалифицированных специалистов.