Население растет, а кадров все равно не хватает

Само мероприятие было приурочено к рабочей поездке в Обнинск председателя фракции «Единой России» в Госдуме Владимира Васильева и было посвящено новым кадровым решениям. Практически все крупные предприятия города включились в гонку за людей. А специалисты все равно в дефиците. «За последние годы население Обнинска выросло практически на треть, — подчеркнул губернатор Владислав Шапша, открывая совещание. — Но вопрос обеспечения кадрами все равно стоит не менее остро, чем в любом другом городе страны».

Что же можно сделать практически? В качестве ответа на этот вопрос предложили использовать сетевые образовательные площадки. Для многих это термин новый. Попробуем объяснить, в чем суть дела.

Как было в прежние годы? Родители всеми силами пытались устроить ребенка в вуз. Главное, чтоб корочки получил. А где уж там он будет трудиться после окончания, дело десятое. И в стране возникло перепроизводство юристов-экономистов, которые зачастую устраивались «менеджерами торговых залов». В реальном же секторе возник вакуум. Время, силы, образовательные ресурсы расходовались впустую. Да еще и уровень самого образования падал: преподаватели вузов не скрывали — обучать немотивированных, практически случайных людей предельно сложно.

Гостям показали образовательный центр ФЭИ на базе БФС

Разворот на 180

Сейчас сделан разворот на 180 градусов: в идеале вузы и колледжи должны готовить всех своих выпускников под конкретные рабочие места. Каждый студент должен понимать, где будет работать. На это направлен не только целевой набор — к процессу образования подключаются предприятия: дают свою базу, своих специалистов, берут студентов на практику и так далее. Получаются сетевые образовательные площадки.

В Обнинске этот формат уже отработан. Например, в научном флагмане города ФЭИ открыт образовательный центр на базе БФС. Такое в обычных вузовских стенах создать невозможно, потому что это не просто учебные лаборатории с компьютерной техникой, проекторами и прочей современной образовательной начинкой. Центр даже физически находится непосредственно рядом с комплексом Быстрых физических стендов и оснащен особой экспериментальной лабораторией. Она выстроена по самым строгим нормам безопасности, и здесь будущие специалисты могут проводить исследования, в том числе с закрытыми радиационными источниками. Так они становятся не просто обладателями дипломов, а готовыми инженерами и исследователями. Прекрасный кадровый источник для ФЭИ.

Другая уникальная обнинская история — базовая кафедра университета СТАНКИН на заводе «Сигнал». Здесь преподаватели столичного вуза по университетским программам будут обучать студентов — первый набор пройдет уже в этом году. А рядом с учебными лабораториями находится современное приборостроительное производство. Тут студентам будут давать практические навыки. Более того, они смогут подрабатывать в свободное время, еще больше оттачивать мастерство и, постепенно врастая в коллектив, готовить себе карьерную лестницу.

«Людям надо дать возможность зарабатывать»

Но сказать, что кадровый вопрос близок к решению, было бы натяжкой. Так, гендиректор завода «Сигнал» Валентин Родионов посетовал, что даже при хорошей зарплате, которую сегодня получает молодежь, большинству новых кадров недоступна ипотека, а жилье — ключевой для людей вопрос. «Есть ли возможность принять новые льготные ипотечные программы, с учетом запросов производственников?» — обратился он к Владимиру Васильеву.

Тот обнадеживать не стал, но рассказал об одном жизненном случае. В Тверской области годами не получалось отремонтировать школы в сельских населенных пунктах. Подрядчики не выходили на конкурсы, предлагаемые суммы были им не интересны. В конце концов собрали бригады строителей под очень щедрую зарплату — до 180 тысяч в неделю. Работали парни без выходных, по 12-14 часов в день и за три недели выполнили ремонт. «Это пример, как нестандартный подход и гибкость позволяют решать задачи», — подытожил Васильев.

Он уверен: людям надо дать возможность зарабатывать: «Вот сейчас более миллиона выпускников 9-х классов пойдут не в старшую школу, а в колледжи. Они смогут начать зарабатывать очень быстро. Я говорил с выпускниками колледжей об их зарплате. Они называют ее достойной».

Только факты:

• В Калужской области более 15 лет применяется дуальное образование, которое сочетает в себе теорию и практику.
• В числе первых регион включился в проект «Профессионалитет». В Калуге открыт первый в стране технопарк рабочих профессий. В Боровске — единственный технический колледж под покровительством РПЦ.
• На заводе «Сигнал» в Обнинске создана базовая кафедра университета «СТАНКИН». В ИАТЭ за последние 2 года создано 5 новых лабораторий. «Бауманка» сотрудничает со 150 предприятиями.
• Уровень трудоустройства выпускников ссузов в регионе — 80%.