«По закону работник не может работать без выходных, так как любой режим работы должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), — отвечает эксперт по правовым вопросам линии консультирования ГК «Земля-сервис» Мария Хрипунова. — Да, из этого правила бывают исключения. Например, когда работника привлекают к труду в выходные дни для предотвращения производственной аварии. Но и в таком случае необходимо предусмотреть все положенные законом компенсации, в том числе двойную оплату. Во всех других ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника на работу в выходной день. И если работник не согласен работать, то принудить его к работе никто не вправе».

Следует также отметить, что некоторые категории работников нельзя привлекать к работе в выходной, даже если они на это согласны. Так, инвалидов и женщин с детьми в возрасте до трех лет можно привлекать к работе в выходные только при наличии соответствующего медицинского заключения. И они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.